A CARREIRA DO SARGENTO DO EXÉRCITO BRASILEIRO: UMA PROPOSTA PARA A VALORIZAÇÃO

Resumo

O Exército Brasileiro (EB) faz parte das Forças Armadas Brasileiras, as quais são instituições
evoluções tecnológicas e sociais, dentre outras que ocorrem ao longo dos anos, sendo-lhe
necessário, como em qualquer outra instituição, adaptar-se a fim de atingir seus objetivos
organizacionais. Atualmente, os conceitos de administração de recursos humanos cedem lugar aos
de gestão de pessoas, em que os funcionários deixam de ser tratados como simples recursos
humanos a serem explorados, e passam a ser considerados como seres humanos dotados de
práticas passíveis de serem adotadas no plano de carreira dos sargentos. Com o objetivo geral de
verificar em que medida o plano de carreira em Forças Armadas distintas influencia na valorização
dos sargentos e propor quais aspectos podem ser implantados no Exército Brasileiro, este artigo
adotou como metodologia a revisão dos conceitos teóricos que regem a valorização do ser humano, e
o estudo das características de carreiras de outras Forças Armadas e Auxiliares, tais como a Marinha
do Brasil, a Força Aérea Brasileira, a Polícia Militar do Estado de São Paulo, o Exército dos Estados
Unidos da América, e o Exército de Portugal, as quais possam ser implantadas no Exército Brasileiro
e produzam efeitos significativos na valorização do sargento. Na conclusão, as ideias expressas ao
longo desse artigo são ratificadas, apresentando-se propostas à carreira do sargento.