Los efectos del compromiso organizacional afectivo en las solicitudes de rescisión voluntaria en el Ejército brasileño

Resumen

Con base en la teoría del compromiso, este estudio longitudinal analiza la contribución del compromiso afectivo hacia el Ejército para desarrollar un modelo predictivo que describa las solicitudes de rescisión voluntaria de los oficiales comisionados en el Ejército brasileño. Se analizaron los datos longitudinales de 22 695 oficiales comisionados del Ejército brasileño entre 2009 y 2014 utilizando un modelo logístico mixto, presentando, en promedio, cinco medidas para cada variable de desempeño, las cuales se obtuvieron de evaluaciones periódicas de oficiales comisionados. Utilizando estas variables de rendimiento, desarrollamos un modelo estadístico para predecir la probabilidad de que el personal militar renuncie prematuramente. Esta probabilidad es una función de la escuela de origen y del rango, junto con las variables de rendimiento asociadas al compromiso afectivo hacia el Ejército. Este artículo concluye que mayores niveles de compromiso organizacional afectivo, expresados en este estudio por los conceptos de actitud militar, postura militar, disciplina y liderazgo militares conducen a una menor probabilidad de rescisión anticipada voluntaria.